Comment trois semaines de congé paternité peuvent
soulager toute une famille

Le premier sourire. Les premières grimaces rigolotes. Les premiers gestes. Grâce au nouveau congé paternité légal, de plus en plus de pères peuvent assister à ces premières fois si monumentales. Les jeunes papas qui travaillent chez CONCORDIA ont même droit à trois semaines de congé. Leandro nous raconte comment il a vécu cette période riche en émotions.

La naissance d’un·e enfant entraîne bien des bouleversements. Du jour au lendemain, les parents voient leur quotidien rythmé par les besoins d’un petit être en devenir. Changer les couches, allaiter ou donner le biberon, donner le bain... ce ne sont pas les tâches qui manquent. Pour le bébé aussi, tout n’est que découverte et nouveauté. Après neuf mois au chaud dans le ventre de sa maman, il doit s’habituer à sa nouvelle vie «à l’extérieur». Dès les premières semaines, c’est un tourbillon de changements: le premier sourire était peut-être un réflexe, les suivants deviennent rapidement délibérés. Très vite, le bébé commence à gigoter et à reconnaître les voix des personnes qui l’entourent.

Pour Leandro , spécialiste en communication d’entreprise chez CONCORDIA, ça a été un bonheur de pouvoir assister d’aussi près au développement de sa fille, Philine, et soutenir sa compagne, Martina, au quotidien. «Nous avons eu la chance que Philine naisse en janvier 2021, pile au moment où le nouveau congé paternité de trois semaines est entré en vigueur dans l'entreprise», se remémore-t-il en riant.

Trois ou quatre semaines de congé?
Chez CONCORDIA, les jeunes papas ont le choix

Au cours des dernières années, le rôle des pères a beaucoup changé. Aujourd’hui, ils veulent participer activement à l’éducation de leurs enfants et être plus impliqués dans la vie de leur famille. C’est l’une des raisons pour lesquelles une majorité du corps électoral suisse a voté en faveur d’un congé paternité payé de deux semaines le 27 septembre 2020; celui-ci est entré en vigueur le 1^er janvier 2021. Leandro compte parmi ces heureux papas.

CONCORDIA ayant à cœur de créer un environnement de travail favorable à la vie de famille de ses collaborateurs et collaboratrices, elle a lancé un projet innovant: «Deux semaines de congé paternité, c’est bien, mais ça passe très vite», explique Peter Anderegg, chef Personnel chez CONCORDIA, «C’est pourquoi nous avons décidé de proposer un choix intéressant aux futurs pères qui travaillent chez nous: soit trois semaines et un salaire complet, soit quatre semaines et 80 % du salaire.»

Des moments privilégiés avec Anouk
et un petit break pour maman

Comment Leandro a-t-il concrètement mis la main à la pâte? «J’ai essayé d’aider Martina autant que possible, pour qu’elle puisse se concentrer sur Philine. J’ai fait le ménage, les courses, cuisiné...» Naturellement, il s’est aussi occupé du bébé: «J’ai fait tout ce qu’un nouveau papa peut faire durant les premiers jours et semaines: j’ai changé ses couches, l’ai souvent prise dans les bras pour la calmer. Nous avons aussi fait de belles balades dans la neige dans les environs d’Engelberg, où nous habitons. Martina a ainsi pu se reposer un peu et Anouk, notre fille aînée, a eu l’occasion de profiter de sa maman.»

congé_paternité - Leandro fait de belles balades dans la neige dans les environs d’Engelberg Car, pour Anouk aussi, ça a bien sûr été un énorme changement: «Tout d’un coup, c’est un nouveau bout de chou qui a capté toute l’attention de la famille», ajoute Leandro avec un sourire. Il a donc passé beaucoup de temps avec elle. «Nous habitons à deux pas de la nature et sommes souvent dehors», raconte-t-il. Comme il est bien équipé, il a même pu entreprendre de petits tours à ski avec Anouk à l’heure de la sieste. L’occasion pour lui de se défouler un peu et pour Martina de s’occuper de Philine en toute tranquillité.

Un congé paternité flexible

«Je n’ai pas pris mes trois semaines de congé paternité d’un coup, mais les ai réparties sur plusieurs semaines», explique Leandro. Après en avoir discuté avec sa responsable hiérarchique et son équipe, il est arrivé à la conclusion que c’était la meilleure solution à la fois pour sa famille et pour ses collègues. «J’ai ainsi pu être plus présent à la maison pendant une plus longue période, tout en continuant à travailler à 60 %, ce qui m’a permis de remplir aussi mes obligations professionnelles.» Grâce à cette solution, il a en outre pu éviter un retour brutal au bureau et un bouleversement des nouvelles habitudes de la famille.

Par ailleurs, CONCORDIA donne à ses collaborateurs et collaboratrices la possibilité de télétravailler, ce qui leur offre davantage de flexibilité. «Pour moi, en tant que père, ça vaut son pesant d’or. Je peux mieux m’organiser et intervenir rapidement là où l’on a besoin de moi: au travail ou à la maison.»

Leandro aime passer du temps en plein air avec sa famille aussi souvent que possible. Comme ici lors d'une randonnée à Laax.

Un grand merci au reste de l’équipe

Par rapport à leur première enfant, Leandro et Martina ont pu mieux planifier et régler à l’avance de nombreux aspects organisationnels. «Nous avons pu trouver une solution satisfaisante pour tout le monde: j’en suis extrêmement reconnaissant à CONCORDIA et à mes collègues», s’enthousiasme Leandro, avant de conclure: «S’il est bien planifié, le congé paternité est une véritable bénédiction pour toute la famille».

CONCORDIA décroche la 1re place

Après avoir obtenu d’excellents résultats lors des éditions 2016 et 2018 du Swiss Arbeitgeber Award, CONCORDIA connaît cette année la consécration: elle a terminé sur la plus haute marche du podium dans la prestigieuse catégorie des entreprises de plus 1’000 employé·es. Nous pouvons donc désormais affirmer à juste titre que CONCORDIA fait partie des meilleurs employeurs de Suisse.

Comment trois semaines de congé paternité peuvent soulager toute une famille

Trois ou quatre semaines de congé? Chez CONCORDIA, les jeunes papas ont le choix