Le magazine de CONCORDIA

Thérèse M., l’une de nos assuré·es, se demande que faire des comprimés, pommades et sirops périmés ou inutilisés qui encombre son armoire à pharmacie. Kerstin Gorges, responsable de projets de santé chez CONCORDIA, lui répond.

Une opération est souvent source de stress et d’anxiété. C’est aussi le cas pour Madame H., 70 ans: elle doit se faire opérer de la colonne vertébrale et cette intervention lui fait peur. Elle décide donc de faire appel à concordiaMed, le service de conseils en santé de CONCORDIA, disponible 24 h sur 24.

En matière d’assurance-maladie et de prévoyance, mieux vaut ne pas prendre de raccourcis. Nous vous montrons, au moyen d’exemples concrets, comment nos assurances complémentaires peuvent vous permettre d’éviter les lacunes de couverture.

Rythme effréné, pression croissante au travail... La santé psychique des collaborateurs et collaboratrices est un thème qui prend de plus en plus d’importance dans les entreprises. En tant qu’assureur-maladie, CONCORDIA mise sur une démarche proactive et signale clairement son ambition: elle propose un atelier d’une journée à son personnel pour apprendre à mieux gérer les situations de stress et de tension.

Deux ans après sa fondation, le club alpin de CONCORDIA peut s’enorgueillir d’avoir déjà de très belles sorties à son actif: via ferrata au Graustock, randonnées à ski dans le Melchtal, excursion hivernale sur le Rigi... René Lötscher, membre fondateur de l’association, nous explique ce que le club représente pour lui, quelle place l’être humain y occupe et pour quelle raison les promenades de fin de journée sont devenues des activités incontournables du club.

Comme nos muscles et nos articulations qui ont besoin d’exercice pour bien fonctionner, notre cerveau doit lui aussi être entraîné régulièrement pour pouvoir continuer à fournir de bonnes performances cognitives.

Andy Schmid, handballeur de l’équipe de Suisse, mettra un terme à sa carrière de joueur pour devenir entraîneur officiel de cette même formation. Peut-on rêver mieux comme parcours?

Chez CONCORDIA, la formation continue est encouragée à large échelle. Preuve en sont les quelque cent accords de formation individuels signés chaque année ainsi que la participation financière notable allouée au perfectionnement professionnel. Guido Leu, responsable du domaine Développement des ressources humaines chez CONCORDIA, analyse pour nous les tenants et aboutissants d'un tel engagement: du vaste choix de formations disponibles à l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie, en passant par l’implication financière de la démarche.

Angela Neuenschwander a déjà endossé plusieurs casquettes au cours de son parcours professionnel: réceptionniste, coordinatrice de formation, assistante de direction… cette sympathique Bernoise a plusieurs cordes à son arc. C’est toutefois chez CONCORDIA qu’elle a trouvé sa vocation.