Cinq conseils pour une première candidature réussie
Courage et curiosité sont deux qualités importantes. Pascal Suppiger, responsable du domaine Personnel, t’explique pourquoi.
La nervosité gagne parfois aussi les spécialistes en ressources humaines
Comment les professionnel·les des ressources humaines se sentent-ils ou elles lors de leur propre entretien d'embauche? «Honnêtement? J’étais très nerveux», se rappelle Pascal Suppiger en parlant de sa première entrevue chez CONCORDIA. «Personne n’est à l’abri de ce genre d'émotion. Même lorsqu’on a déjà mené des centaines d’entretiens d’embauche.» Pascal a occupé par le passé divers postes dans le domaine des ressources humaines au sein de la construction. Il a choisi de changer de branche, car la culture d’entreprise de CONCORDIA et les multiples facettes de la fonction pour laquelle il a postulé l’ont intéressé. «Dans les ressources humaines, le quotidien est difficilement planifiable. Nous sommes les interlocuteurs et interlocutrices privilégié·es pour presque tout. Un phénomène qui a pu être observé très clairement pendant la pandémie aussi. Le champ de compétences des spécialistes des ressources humaines s’est une fois encore élargi à de nombreuses nouvelles tâches.» Dans son métier, Pascal Suppiger aime tout particulièrement accompagner les collaborateurs et collaboratrices au sein de l’entreprise.
Les cinq conseils de Pascal Suppiger pour une première candidature réussie
1. Rédige une lettre de motivation personnelle et soignée
Nous avons conscience que tu ne disposes pas encore d’une grande expérience professionnelle. Il t’est peut-être aussi difficile de dire ce qui compte pour toi dans le travail. Malgré tout, nous te déconseillons de recourir à un modèle de lettre de motivation standard. Nous pouvons en effet difficilement tirer quelque chose de ce genre de courriers, dans lesquels les erreurs de copier-coller sont fréquentes. Prends donc ton temps pour écrire une lettre soignée, qui sera uniquement destinée à CONCORDIA. Penche-toi tout particulièrement sur deux questions: pourquoi souhaites-tu travailler chez CONCORDIA et pourquoi t’intéresses-tu plus précisément à cet apprentissage ou ce stage? Tu devrais en outre te familiariser avec notre culture d’entreprise. Tu trouveras des informations à ce sujet sur notre site Internet et les réseaux sociaux.
2. Transmets-nous un dossier de candidature structuré et complet
Nous voulons rapidement voir quelles ont été jusqu’ici les principales étapes de ton parcours. Pour nous aider, donne une structure logique et claire à ton CV. Tes certificats et diplômes devront aussi faire partie de ton dossier.
3. Réagis rapidement quand nous te contactons
Comme toi, nous souhaitons mettre les choses au clair le plus vite possible. C’est pourquoi nous aimerions que tu répondes rapidement à nos éventuelles questions. Veille donc à avoir ton téléphone à portée de main et à consulter ta boîte aux lettres électronique régulièrement.
4. Fais preuve de courage même si tu es nerveux ou nerveuse
Tu as le droit d’être stressé·e avant ton entretien d’embauche et d’en faire part à ton interlocuteur ou interlocutrice... la plupart des candidats et candidates le sont. Mais tu n'as aucune raison d’avoir peur de ce rendez-vous. Il ne s’agit pas pour autant de prendre l'entrevue à la légère, car tu te sentiras plus sûr·e si tu t’y prépares avec soin. Ta voix ou tes mains tremblent pendant l'entretien? Respire profondément et pose tes pieds bien à plat sur le sol. Très vite, tu te sentiras mieux. Même si tu es nerveux ou nerveuse, n’oublie pas de poser des questions. C’est la seule façon de découvrir si CONCORDIA est l'employeuse idéale pour toi – et inversement, si tu es le collaborateur ou la collaboratrice idéal·e pour CONCORDIA.
5. Prépare-toi soigneusement
Même si tu fais tes premiers pas dans le monde du travail, veille à bien te préparer à l’entretien d’embauche. Familiarise-toi avec notre entreprise, consulte notre site Internet, visionne les vidéos postées sur nos réseaux sociaux. Tu augmenteras alors sensiblement tes chances de décrocher un poste chez nous. Réfléchis aussi aux questions classiques du genre: pourquoi as-tu postulé? Que fais-tu actuellement? Quels sont tes points forts? Quels objectifs t’es-tu fixés une fois l’apprentissage ou le stage terminé?
Notre procédure de recrutement
Entretien téléphonique
Nous souhaitons en savoir un peu plus sur toi et cerner tes motivations.Premier entretien
À l’aide de cas de figure, nous testons si ton profil correspond au poste sollicité.Second entretien
Tu rencontres les membres de l’équipe et découvres notre culture d’entreprise. Parfois, tu peux passer le reste de la journée à découvrir ton environnement de travail.Contrat de travail
Si tout est OK, tu reçois ton contrat de travail.
FAQ
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Si j’ai des questions sur l’offre d’emploi, dois-je les poser par téléphone avant d’envoyer ma candidature?
Nous faisons en sorte que nos annonces contiennent toutes les informations nécessaires. Si un sujet n’est pas abordé dans l’annonce, tu peux nous appeler. Note cependant que poser une question uniquement dans le but d’attirer notre attention peut jouer en ta défaveur, surtout si la réponse est déjà dans l’offre. Par exemple, ne nous demande pas si les connaissances de l’allemand sont requises quand c’est déjà indiqué dans le profil recherché. Inutile aussi d’appeler pour savoir si le poste est encore vacant: dans le cas contraire, nous aurions supprimé l’offre d’emploi en question. -
Comment puis-je me faire une idée de l’entreprise?
Visite notre site Internet, tu y glaneras de nombreuses informations sur notre entreprise. Pour découvrir nos valeurs et les sujets qui nous préoccupent, lis des articles de presse. Notre rapport de gestion est aussi une bonne source de renseignements. -
Puis-je tutoyer mon interlocuteur/trice au téléphone et pendant l’entretien?
Si l’offre d’emploi est rédigée à la deuxième personne du singulier, n’hésite pas à tutoyer cette personne. -
Quelle doit être la longueur de la lettre de motivation et que doit-elle contenir?
Décris sur une page au maximum ce qui te motive à postuler chez nous, pourquoi ta personnalité est en adéquation avec nos valeurs et les raisons pour lesquelles tu souhaites obtenir ce poste. N’utilise pas de formules toutes faites tirées d’Internet, mais développe tes idées avec tes propres mots. N’oublie pas d’indiquer où tu as trouvé l’offre d’emploi, cela nous intéresse toujours. -
Quels sont les documents à glisser dans le dossier de candidature? Combien de diplômes dois-je mettre en pièces jointes? Dois-je aussi fournir ceux du moindre cours de langue ou Excel que j’ai suivis?
Ton dossier de candidature doit contenir les documents suivants, dans cet ordre: lettre de motivation, CV, principaux certificats et diplômes. Tu dois pouvoir fournir une pièce justificative pour tout ce que tu indiques dans ton CV, notamment pour les principales formations que tu as suivies. Tu peux joindre d’autres documents s’ils sont en rapport avec les qualifications requises pour le poste en question. -
Dois-je regrouper tous les documents dans un seul fichier PDF?
Il est préférable de nous faire parvenir un fichier PDF par type de document (lettre de motivation, CV, certificats et diplômes). Par contre, si tu as un très grand nombre de documents à nous envoyer, nous préférons les recevoir tous dans un seul fichier. -
Que puis-je faire pour lutter contre le stress?
Ne te présente pas au dernier moment pour ton entretien d’embauche. Si tu as rendez-vous à 15 h, ne prends pas le train qui arrive à 14 h 58! Essaie d’être bien reposé·e et porte une tenue vestimentaire soignée dans laquelle tu te sens bien. Et c’est normal d’être un peu nerveux/euse! -
Comment dois-je m’habiller pour l’entretien?
Porte une tenue de bureau décontractée (business casual): chemise ou chemisier, blazer, veste ou veston et chaussures fermées. Montre à travers tes vêtements que tu prends l’entretien au sérieux. -
Quelle attitude dois-je adopter pendant l’entretien?
Sois naturel·le et comporte-toi de la manière la plus authentique possible. Réponds aux questions de manière spontanée et n’essaie pas de jouer un rôle. Fais preuve de respect et de courtoisie envers ton interlocuteur/trice. -
Dois-je contacter CONCORDIA si je n’ai pas de nouvelles après un certain temps?
Pendant l’entretien, nous t’indiquons toujours quand nous reprendrons contact avec toi et en quoi consiste la prochaine étape. Il peut arriver que nous ayons besoin de quelques jours pour prendre une décision. Si tu n’as pas de nouvelles passé ce délai, n’hésite pas à nous contacter.