Cinque consigli per chi si affaccia sul mondo del lavoro
Intraprendenza e coraggio di domandare – Pascal Suppiger, responsabile del reparto Personale, spiega l’importanza dell’attitudine giusta.
Anche un esperto di risorse umane può essere nervoso
Cosa prova chi è del mestiere, ovvero un professionista HR, quando si trova dall’altra parte della cattedra? «Se devo essere sincero anch’io ero agitato durante il mio colloquio di assunzione per la CONCORDIA», ricorda Pascal Suppiger, precisando: «Aver assistito a centinaia di interviste di candidate e candidati non protegge nemmeno i più esperti dall’ansia da colloquio!» Prima di iniziare a lavorare per la CONCORDIA, Pascal ha maturato tanti anni di esperienza nel settore edile, ricoprendo svariate funzioni all'interno delle risorse umane. Ad attirarlo in un ambiente completamente diverso sono state la cultura della CONCORDIA e la prospettiva di un incarico molto stimolante: «L’attività di HR non è veramente pianificabile. Siamo il punto di riferimento per più o meno tutto, l’imprevedibile è la norma. Una caratteristica che durante la pandemia si è amplificata: il raggio nelle nostre competenze, di partenza già molto ampio, si è ulteriormente allargato, arricchendosi di tante nuove funzioni. L’aspetto che prediligo delle risorse umane è proprio l'esperienza di accompagnare le persone all’interno dell’azienda».
I cinque consigli di Pascal Suppiger per giovani candidate e candidati
1. Scrivi una lettera di motivazione accurata e specifica
Non ci aspettiamo che tu scriva un romanzo sui tuoi successi di carriera. Ci è chiaro che stai facendo i primi passi e che forse nemmeno tu hai le idee chiare sulle tue aspettative professionali. Tuttavia ti consiglio di non utilizzare una lettera di motivazione standard. Una lettera anonima, adattata in fretta con un copia-incolla, contiene spesso degli errori e non è di grande utilità. Prenditi il tempo necessario per scrivere una lettera di motivazione personale, accurata e specificamente destinata alla CONCORDIA. Concentrati in particolare su questi due quesiti: per quale motivo ti piacerebbe lavorare per la CONCORDIA? Cosa ti interessa in particolare del tirocinio o praticantato offerto? Per rispondere devi conoscere la nostra azienda, la nostra cultura. Puoi informarti su questo sito e sui social media.
2. Consegnaci un dossier di candidatura completo e ben strutturato
Desideriamo avere un rapido quadro d’insieme delle principali tappe del tuo percorso formativo-professionale. Puoi aiutarci strutturando il tuo curriculum vitae in modo logico e chiaro. Oltre al curriculum vitae, il dossier di candidatura deve comprendere anche i tuoi certificati e diplomi.
3. Reagisci prontamente se ti contattiamo
Anche a noi, come a te, non piace restare in sospeso. Ecco perché ci fa piacere se rispondi velocemente quanto ti contattiamo. Controlla il tuo telefono e le tue email.
4. Ricordati che l’agitazione non esclude il coraggio
Per la maggior parte delle persone un colloquio di assunzione è fonte di stress. È normale e puoi anche comunicare apertamente il tuo stato d’animo. Non c’è motivo di avere paura, ma non sottovalutare l’intervista: una buona preparazione infonde sicurezza. Se ti tremano le mani o la voce, respira profondamente con l’addome e appoggia i piedi saldamente al pavimento. Nel giro di breve il tremore passerà. Nonostante l’agitazione, mostra un po’ d’intraprendenza e abbi il coraggio di fare le tue domande. Solo così potrai scoprire se la CONCORDIA è il posto che fa per te e se tu sei la persona che fa per noi.
5. Preparati con cura
Anche se il mondo del lavoro ti è ancora in larga parte estraneo, preparati meticolosamente al colloquio di assunzione. Raccogli informazioni sulla nostra azienda, studia attentamente il nostro sito, guarda i nostri video e leggi i nostri contributi sui social. Il tuo interesse per la CONCORDIA accresce significativamente le tue possibilità di successo. Preparati inoltre a rispondere alle domande «classiche»: perché hai deciso di candidarti? Cosa fai attualmente? Quali sono i tuoi punti di forza? Quali sono i tuoi programmi dopo il tirocinio o il praticantato?
La nostra procedura di candidatura
Intervista telefonica
Desideriamo sapere chi sei e conoscere le tue motivazioni.Colloquio preliminare
Basandoci su una casistica consolidata testiamo se il tuo profilo corrisponde al posto offerto.Secondo colloquio
Ti facciamo incontrare i membri del team e scoprire la cultura della nostra azienda. A volte, facciamo coincidere questo incontro con una giornata introduttiva.Contratto di lavoro
Se siamo entrambi convinti, ricevi da firmare il tuo contratto di lavoro.
Domande poste di frequente
-
Se ho delle domande sulla posizione offerta, è utile telefonare prima di inoltrare il mio dossier di candidatura?
In linea di principio, le nostre inserzioni di lavoro contengono tutte le informazioni necessarie. Se tuttavia l’inserzione non contiene la risposta alla tua domanda, puoi tranquillamente telefonarci. Porci una domanda unicamente allo scopo di attirare la nostra attenzione sulla tua candidatura gioca a tuo sfavore, segnatamente se la risposta figura già nell’annuncio. Ad esempio non chiederci se sono richieste buone conoscenze del francese se ciò è già specificato nel profilo richiesto. Evita anche di chiederci se il posto è tuttora vacante; in caso contrario avremmo ritirato l’offerta di lavoro. -
Come posso farmi un’idea della vostra azienda?
Non limitarti a consultare il nostro sito web. Leggi anche le notizie che ci riguardano riportate dai media e il nostro rapporto di gestione oppure informati presso dei clienti o delle collaboratrici o dei collaboratori della CONCORDIA. Puoi anche recarti presso un’agenzia dove certamente riceverai utili consigli. -
Posso dare del tu alla mia interlocutrice o al mio interlocutore al telefono o durante il colloquio?
Se l’inserzione è scritta alla seconda persona singolare, puoi volentieri darci del tu. -
Qual è la lunghezza ideale di una lettera di motivazione e cosa deve contenere?
La tua lettera di motivazione non dovrebbe superare una pagina ed essere strutturata come un articolo di giornale coinvolgente. Spiegaci prima di tutto perché il tuo profilo corrisponde al posto di lavoro offerto. Enumerare le tappe del tuo percorso professionale è superfluo: il tuo curriculum vitae contiene già tutte queste informazioni. -
Quali documenti devono completare il dossier di candidatura? Quanti diplomi devo allegare? Devo documentare ogni corso di lingua o di informatica svolto?
Il tuo dossier di candidatura deve contenere, nell’ordine indicato: lettera di motivazione, curriculum vitae, principali certificati e diplomi. Ogni fase del tuo percorso, in particolare le formazioni, se menzionata nel curriculum deve trovare riscontro in un documento. Puoi allegare anche altri attestati, se certificano le qualifiche richieste per il posto di lavoro interessato. -
Devo riunire tutti i documenti in un unico file PDF?
Inoltraci preferibilmente un file PDF per ogni documento (lettera di motivazione, curriculum vitae e per i certificati e i diplomi). Puoi anche riunire tutto il dossier in un unico file PDF. Non apprezziamo invece l'invio di tanti singoli documenti. -
Cosa posso fare per lottare contro lo stress?
Evita di giungere al colloquio all’ultimo istante. Se il tuo appuntamento è fissato alle 15.00, non prendere il treno che arriva a destinazione alle 14.58! Presentati con un’aria riposata e un abbigliamento curato, in cui ti senti a tuo agio. E ricorda che un po' di nervosismo in questa circostanza è perfettamente normale. -
Come devo vestirmi per il colloquio?
Adotta un abbigliamento «business casual»: camicetta o camicia, giacca o blazer, scarpe chiuse. Esprimi attraverso i tuoi abiti che prendi il colloquio seriamente. -
Come devo comportarmi durante il colloquio?
Comportati nel modo più naturale possibile. Rispondi con spontaneità alle domande che ti vengono poste ed evita di recitare un ruolo. Attieniti alle regole della buona educazione e sii cortese con la tua interlocutrice o il tuo interlocutore. -
Devo ricontattare la CONCORDIA se dopo un certo tempo non ho notizie?
Nel corso del colloquio ti diciamo sempre quando riprenderemo contatto con te e ti informiamo in merito ai prossimi passi. A volte può accadere che ci occorrano alcuni giorni per decidere. Se, una volta trascorso il tempo stabilito, non ci fossimo ancora fatti vivi, puoi tranquillamente ricontattarci.